fbpx

06151 8719-40

ibmg@fuu.de

Poststraße 4-6

64293 Darmstadt

Montag bis Freitag

08:00 - 13:30

Weiterbildung Verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI

Details zum Kurs

Gemäß § 71 SGB XI muss jeder ambulante Dienst und stationäre Pflegeeinrichtung unter ständiger Verantwortung einer Pflegefachkraft stehen, die eine spezielle Weiterbildung (Verantwortliche Pflegefachkraft) mit mindestens 460 Stunden dafür absolviert hat. Wir vermitteln Ihnen den fachtheoretischen Hintergrund und die Kompetenzen, die nötig sind, um eine professionelle Pflege sicherzustellen, individuelle Pflegekonzepte auf der Basis eines ganzheitlichen Pflegeverständnisses zu entwickeln, ökonomische und Fähigkeiten bei der Mitarbeiterführung und dem Qualitätsmanagement einzusetzen sowie durch kommunikative Beziehungsgestaltung erfolgreich zu agieren.

Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegekraft nach § 71 SGB XI am IBMG Darmstadt

Die nächste Weiterbildung beginnt am 06.09.2021.

Zum Abschluss erfolgt eine Prüfung, die als Präsentation abzulegen ist. Die Teilnehmer*innen erhalten ein Zertifikat, das den Anforderungen des § 71 SGB XI entspricht.

Abschluss als

    • Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpfleger,
    • Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder
    • Altenpflegerin oder Altenpfleger

sowie praktische Berufserfahrung in dem erlernten Ausbildungsberuf von zwei Jahren innerhalb der letzten acht Jahre. Bei ambulanten Pflegeeinrichtungen, die überwiegend behinderte Menschen pflegen und betreuen, gelten auch nach Landesrecht ausgebildete Heilerziehungspflegerinnen und Heilerziehungspfleger sowie Heilerzieherinnen und Heilerzieher mit einer praktischen Berufserfahrung von zwei Jahren innerhalb der letzten acht Jahre als ausgebildete Pflegefachkraft.

Kosten für die Weiterbildung: 2995 €

Unsere Leistungen sind nach § 4 Nr. 21,22 UStG umsatzsteuerbefreit.
Eine Ratenzahlung ist auf Anfrage möglich.

Unsere Bildungsberatung informiert Sie zudem gerne über zur Verfügung stehende Fördermöglichkeiten.

IBMG GmbH
Poststraße 4-6
64293 Darmstadt

 

Sie finden uns direkt am Darmstädter Hauptbahnhof, rechts neben dem Gebäude der Deutschen Post.

Umfang und Inhalte

Die Weiterbildung umfasst 460 Stunden Theorie, die sich berufsbegleitend in Blöcke gliedern. Der Unterricht findet jeweils von 8:00 – 15:00 Uhr statt.

Jedes Modul enthält theoretische und praktische Unterrichtsstunden sowie selbstorganisiertes Lernen (SOL).

Diese Weiterbildung wird analog der Inhalte der WPO-Pflege Hessen 2021 in Modulen berufsbegleitend bei uns durchgeführt.

Grundmodul 1: Pflegewissenschaft, Pflegeforschung (60 Stunden)

1.1. Pflegewissenschaft auf nationaler und internationaler Ebene mit ihren unterschiedlichen Ansätzen und Konzepten
a) Geschichte der Pflegewissenschaft – national und international
b) Theoriebildung (Grundlagen)
c) Theorien und Modelle der Pflege im historischen Kontext

1.2. Pflegeforschung verstehen und anwenden
a) Qualitative Forschung
b) Quantitative Forschung
c) Epidemiologie
d) kritische Beurteilung von Studien und Forschungsergebnissen
e) Umsetzung der Erkenntnisse in der Praxis

1.3 Pflegewissenschaftliche Konzepte in Anwendung und Umsetzung, zum Beispiel
a) Assessmentinstrumente
b) Evaluationsmethoden
c) Handlungskonzepte
d) Leitlinien, Expertenstandarts
Kompetenzen
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer setzen sich mit der aktuellen Entwicklung der Pflegewissenschaft
auf nationaler und internationaler Ebene auseinander.
Sie erhalten einen Überblick über pflegewissenschaftliche Entwicklungen, Erkenntnisse
und Konzepte. Sie reflektieren die Bedeutung von Ergebnissen der Pflegeforschung für
ihre berufliche Praxis und setzen ihr Wissen in ihrem professionellen pflegerischen Handeln
um.
(entnommen aus der WPO Pflege Hessen 2021)

Grundmodul 3: Gesundheitswissenschaft, Prävention und Rehabilitation (60 Stunden)

3.1. Einführung und Überblick in die nationale und internationale Gesundheitspolitik
a) Nationale und internationale Gesundheitssysteme, ihre Zielstellungen und Versorgungsansätze
b) Das deutsche Gesundheitssystem und Grundzüge der Gesundheitspolitik
c) Integrierte Gesundheitsversorgung
3.2. Prävention und Gesundheitsförderung
a) Definitionen
b) Gesetzliche Grundlagen z.B. § 5 SGB XI
c) Stufen der Prävention (primäre, sekundäre und tertiäre Prävention
d) Modelle und Konzepte (Mehrebenen Modell, Konzept der Salutogenese)
e) Programme und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung3.3. Gesundheit, Krankheit und Behinderung
a) Definitionen
b) Konzepte
c) Einstellungen3.4. Rehabilitation
a) Definition
b) Rechtliche Grundlagen
c) Psychosoziale Aspekte
d) Selbsthilfe und Rehabilitation
e) Spezifische pflegerische Beratung und rehabilitative Konzepte
f) Frührehabilitation und Langzeitbehandlung in den unterschiedlichen Versorgungssettings, interdisziplinäre ZusammenarbeitKompetenzen:
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einen Überblick über die aktuelle Gesundheitspolitik,
entwickeln ein umfassendes Verständnis der Strategien und Disziplinen der
Gesundheitswissenschaften und setzen ihr Wissen in ihrem pflegerischen professionellen
Handeln ein.
Sie erwerben vertiefende Kenntnisse der verschiedenen Ebenen und Konzepte der Prävention
und Gesundheitsförderung und sind in der Lage, die Möglichkeiten gesundheitlichen
Handelns in die Pflege zu integrieren. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer kennen
die Aspekte der Rehabilitation und integrieren sie in ihr pflegerisches Handeln. Sie wissen
um die Notwendigkeit der Interdisziplinarität innerhalb der unterschiedlichen Versorgungsstrukturen.
(entnommen aus der WPO-Pflege Hessen 2021)

Grundmodul 4: Wirtschaftliche und rechtliche Grundlagen (60 Stunden)

GM 4.1. Bedeutung des Gesundheitswesens für die Volkswirtschaft
a) Markt und Wettbewerb im Gesundheitswesen
b) Anteil des Gesundheitswesens an der Volkswirtschaft (zum Beispiel Sozialprodukt, Beschäftigtenzahlen)
c) Demografischer Wandel
GM 4.2. Struktur und Gliederung des Gesundheitswesens und dessen spezielle Aufgaben
a) Gemeinsamer Bundesausschuss der GKV
b) Organe der Selbstverwaltung
c) Die Rolle der Leistungserbringer und der Kostenträger
d) Die Bedeutung von Rahmenverträgen, Versorgungsverträgen und Vergütungsvereinbarungen
e) Sicherstellung der Gesundheitsversorgung der BevölkerungGM 4.3. Gesundheitliche Versorgungsleistungen (am Beispiel Pflege) als personenbezogene Dienstleistungen
a) Abwägung von individuellen Bedürfnislagen und gesetzlichen Vorgaben unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit
b) Dienstleistung Gesundheitsversorgung als Koproduktion
GM 4.4. Wirtschaften im Gesundheitswesen
a) Ressourcenschonendes Handeln
b) Berücksichtigung von individuellen Bedürfnissen im Spannungsfeld wirtschaftlicher Vorgaben
GM 4.5. Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
a) Sozioökonomische Funktionen von Betrieben der Gesundheitswirtschaft
b) Betriebswirtschaftliche Produktionsfaktoren und ihre Bedeutung im Gesundheitswesen
c) Betriebliche Grundfunktionen: Beschaffung, Produktion, Absatz/Marketing, Materialwirtschaft, Organisation, Personal
d) Grundstruktur der betrieblichen Leistungserstellung (In-, Through- und Output, Kosten und Erlöse, Effizienz)
e) Besonderheiten der Produktion von Dienstleistungen (integrative Leistungserstellung): Leistungspotenzial, Leistungserstellungsprozess und -ergebnis, Bedeutung des Patienten bei der Leistungserstellung (externer Faktor/Co-Produzent), Bedeutung der Effektivität/Wirksamkeit (Outcomes) im Gesundheitswesen
GM 4.6. Vergütungsformen im Gesundheitswesen
a) Einzelleistungsvergütung
b) Fallpauschalen (z.B. DRG’s)
c) Pflegegrade
d) Leistungskataloge
GM 4.7. Anwendung der gesetzlichen Vorgaben für den eigenen Arbeitsbereich und Einschätzung der Auswirkungen bei verschiedenen Situationen
a) Grundgesetz
b) Bürgerliches Gesetzbuch
c) Persönliche Rechte, z.B.
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Betreuungsrecht (Freiheitsentzug)
• Haftungsrecht, Strafrecht
• Selbstbestimmungsrecht
d) Berufsrechtliche Regelungen
e) Leistungsrecht, z.B.
• Sozialgesetzbuch V, IX und XI
• Hessisches Gesetz über Betreuungs- und Pflegeleistungen mit Ausführungsverordnung
• Hessisches Krankenhausgesetz
• Hessisches Gesetz über den öffentlichen Gesundheitsdienst
• Kindergesundheitsschutzgesetz
• Präventionsgesetz
• Palliativgesetz
f) Arbeitsschutzrecht, z.B.
• Arbeitsschutzgesetz (Gefährdungsbeurteilung)
• Arbeitszeitgesetz
• Gefahrstoffverordnung
• Infektionsschutzgesetz
• Jugendarbeitsschutzgesetz
• Medizinproduktegesetz
• Mutterschutzgesetz
g) Arbeitsrecht, z.B.
• Beschäftigtenvertretungsrecht (z.B. Beteiligungsverfahren nach Betriebsverfassungsgesetz, Mitarbeitervertretungsrecht, Personalvertretungsrecht)
• Schwerbehindertenvertretung
h) Datenschutz
Kompetenzen
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer reflektieren die Bedeutung und Struktur des Gesundheitswesens.
Sie verstehen grundlegende wirtschaftliche Zusammenhänge und integrieren betriebswirtschaftliche
Instrumente und Verfahrensweisen in ihr professionelles Handeln.
Sie kennen die relevanten rechtlichen Grundlagen und berücksichtigen diese in ihrer Fach- und
Führungstätigkeit in den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen.
(entnommen aus WPO-Pflege Hessen 2021)

Fachmodul FFA: Führungsrolle und -aufgaben (100 Stunden)

FFA 1 Führungsrolle – Führungskompetenzen – Führungsstile
a) Grundsätze
b) Individuelle Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle

FFA 2 Führungsaufgaben und –instrumente
a) Vertrauen und Motivation
b) Delegation
c) Kritik und Anerkennung
d) Führen mit Zielen
e) Zielerfolg evaluieren

FFA 3 Organisation und Organisationsmodelle
a) Aufbau- und Ablauforganisation
b) Pflegesysteme (Funktions-, Bezugs- und Bereichspflege, Primary Nursing)
c) Organisation von intersektoralen Versorgungsprozessen
• Planen und Moderieren von Versorgungs-, Unterstützungs- und Managementprozessen
• Aufnahme- und Entlassungsmanagement; Pflegeüberleitungen (Casemanagement)
d) Dienstbesprechungen
e) Dienstplangestaltung
f) Organisation und Dokumentation des Pflegeprozesses

FFA 4 Beziehungen gestalten, Kommunikation und Konfliktbewältigung unter Berücksichtigung von gender-, kultur- und sprachsensiblen
Vorgehensweisen
a) Kommunikationsmodelle und -formen
b) Sensibilisierung für Kommunikations- und sprachliche Einschränkungen wie zum Beispiel verminderte Hör- oder Sehfähigkeit oder eingeschränkte Ausdrucksmöglichkeiten
c) Gestaltung von Beziehungen
d) Gestaltung von Gesprächen in unterschiedlichen Situationen
e) Rollen und Rollenkonflikte
f) Konfliktmanagement

Kompetenzen:
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind in der Lage, das eigene Führungsverhalten auf der Grundlage von Führungsmodellen, -stilen und -rollen zu reflektieren und ihr Handeln entsprechend ihres Arbeitsbereiches auszurichten.
Sie wissen um verschiedene Organisationsmodelle und sind in der Lage, grundlegende Organisationsaufgaben zu strukturieren.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können auf professioneller Basis Beziehungen gestalten,
kommunizieren, kooperieren sowie Konflikte bewältigen.
(entnommen aus der WPO-Pflege Hessen 2021)

Fachmodul FGQ : Fachmodul Grundlagen des Qualitätsmanagements (60 Stunden)

1. Prozessorientierung
a) Ziele und Aktivitäten
b) Planen und Moderieren von Versorgungs-, Unterstützungs- und Managementprozessen
2. Qualitätsmanagement
a) Qualitätsbegriffe
b) Leistungs- und Qualitätsvereinbarungen (LQV))
c) Werkzeuge des Qualitätsmanagements (Pareto, Fischgrätendiagramm, Paarvergleiche, Portfolio-Analyse)
d) Externe Qualitätssicherung
3. Beschwerdemanagement
4. Risikomanagement
a) Verfahrensanweisungen
5. Grundlagen des Rechnungswesens
a) Buchführung
b) Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz
c) Kosten- und Leistungsrechnung
d) Einführung Budget, Produkt
e) Kennzahlen
Kompetenzen
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen Instrumente zur Planung, Steuerung, Koordination und Kontrolle in der Pflege- und Behinderteneinrichtungen kennen und anzuwenden; Sie verstehen und benutzen Konzepte des Qualitätsmanagements. Sie können betriebswirtschaftliche Entscheidungen des Unternehmens nachvollziehen und für den eigenen Arbeitsbereich umsetzen.
(entnommen aus der WPO-Pflege Hessen 2021)

Fachmodul FRO : Fachmodul Rechts- und Organisationsrahmen für die Personalführung (60 Stunden)

FRO 1 Gesetzliche Vorgaben für die Personalführung – Vertiefung gegenüber GM 4 –
a) Persönliche Rechte
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Betreuungsrecht (Freiheitsentzug)
• Haftungsrecht, Strafrecht
• Selbstbestimmungsrecht
b) Berufsrecht z.B.
• Pflegeberufegesetz
• Hessisches Altenpflegegesetz
• Hessisches Krankenpflegehilfegesetz
c) Arbeitsschutz
• Arbeitsschutzgesetz (Gefährdungsbeurteilung)
• Arbeitszeitgesetz
• Gefahrstoffverordnung
• Infektionsschutzgesetz
• Jugendarbeitsschutzgesetz
• Medizinproduktegesetz
• Mutterschutzgesetz
d) Arbeitsrecht
• Beschäftigtenvertretungsrecht (z.B. Beteiligungsverfahren nach Betriebsverfassungsgesetz, Mitarbeitervertretungsrecht, Personalvertretungsrecht)
• Schwerbehindertenvertretung

FRO 2 Betriebliche Vorgaben und Konzepte
a) Stellenpläne
b) Stellenbeschreibungen
c) Einschätzung und Beurteilung von Leistungen
d) Teambesprechungen
e) Teamentwicklung

FRO 3 Förderung der Zusammenarbeit im Team
a) Teambuilding
b) Stressbewältigung
c) Burnout
d) Mobbing
e) Konfliktmanagement

Kompetenzen
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer kennen die gegenüber dem Grundmodul 4 vertieften rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen, die für eine Führungsposition im Pflegebereich grundlegend notwendig sind und können diese in der Praxis berücksichtigen.
Die Methoden der Teamsteuerung können zielgerichtet und situationsorientiert eingesetzt werden.
(entnommen aus der WPO-Pflege Hessen 2021)

Fachmodul FMP: Personalmanagement (60 Stunden)

FMP 1 Personalbedarfsermittlung und -berechnung
a) Pflegesatzvereinbarungen nach dem SGB XI
b) Andere Personalbemessungssysteme

FMP 2 Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
a) Strategische Dimension von Personal- und Organisationsentwicklung
b) Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument
c) Mitarbeitercoaching
d) Mitarbeiter- / Leistungsbeurteilung
e) Entlohnungssysteme
f) Kollegiale Beratung
g) Ideenmanagement
h) Betriebliches Gesundheitsmanagement
i) Betriebliche Gesundheitsförderung

FMP 3 Umgang mit Macht und Verantwortung
a) Definition
b) Kennzeichen
c) Ethische Reflexion
d) Individuelle Reflexion
e) Handlungsstrategien

FMP 4 Grundlagen des Rechnungswesens
a) Buchführung
b) Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz
c) Kosten- und Leistungsrechnung
d) Einführung Budget, Produkt
e) Kennzahlen

Kompetenzen:
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ermitteln Personalbedarfe und wenden Instrumente
der Personalentwicklung und -gewinnung an.
Sie kennen die Möglichkeiten und Instrumente zur Personalentwicklung und können diese für die Praxis nutzbar machen.
Sie setzen sich mit Macht und Verantwortung und deren ethischer Bedeutung auseinander.
Sie kennen Grundlagen des Rechnungswesens und sind in der Lage ein Budget zu verwalten.
(entnommen aus der WPO-Pflege Hessen 2021)

Bemerkungen:

Unsere Leistungen sind nach § 4 Nr. 21,22 UStG umsatzsteuerbefreit.
Eine Ratenzahlung ist auf Anfrage möglich.
Unsere Seminare sind grundsätzlich berufsbegleitend.

Haben Sie noch Fragen?

Wir beraten Sie gerne. Zur Kontaktaufnahme klicken Sie bitte hier.

Zur Anmeldung klicken Sie hier.